採用施策を考えるとき、その土台となる「採用コンセプト」を設定していくことが重要です。

この採用コンセプト、どんなポジションを取るのか、どんな人を採用するのか、どんな自社の魅力をアピールするのか、といったことを一つずつ設定していきます。

今回は、そんな「採用コンセプト」について。

採用コンセプトとは何か？

採用コンセプトとは、企業が求める人材像や、職務内容、待遇、文化などを明確にし、それを求職者に伝えることで、自社の魅力をアピールし、優秀な人材を採用するための戦略です。

採用のコンセプト設定をするということは、採用施策の全てのベースを作る作業ということになります。

ここをしっかり作り込むことによって、自社にとってどんな人材が必要で、どんな求職者に対して自社をアピールするのかが決まります。

また、アピールする内容もこのコンセプトに基づいて決まります。
自社の何をアピールするのかも大事ですが、そもそも求職者がどんな情報を求めているのか。
さらには、求職者全員にアピールしたいわけではありません。
自社がほしい人材にアピールしたい。そうなると、自社がほしい人材とはどんな人材なのかを決めることが必要です。

ペルソナの設定（関連記事：採用でとても重要な「ペルソナ」）が、それにあたります。
ペルソナの設定は採用コンセプトに含まれます。

また、アピールする内容は、自社の魅力が十分伝わる内容でないと意味がありません。

自社にはどんな魅力があるのか。

「ウチは大手じゃないから、魅力なんて無い」「こんなこと、どんな会社でもしてるから」といった考えでいては、アピールする内容は思い浮かびません。

だからこそ、採用コンセプトを設定し、自社の魅力がしっかりと求職者に届くようにしていきます。

採用コンセプトの重要性

採用コンセプトは、以下のような点で重要です。

・人材採用の効率化
求職者に企業の魅力を伝えることで、自社にマッチする人材を引き寄せることができます。

・自社ブランドの向上
採用コンセプトの設定を行うことで、自社の良いイメージを作り上げることができます。

・従業員の定着率向上
求職者に自社の文化や待遇などを正確に伝えることで、従業員の定着率を向上させることができます。

採用の成功は、目標としていた人数を採用することではありません。
採用した人が定着してこそ、採用は成功したと言えます。

採用した人が定着するには、定着する人を採用する必要があります。

定着する確率を上げるには、採用コンセプトをしっかりと設定した上で採用に臨むことが重要です。

もちろんのことですが、アピールを意識しすぎるあまり、入社してから「聞いていたのと違うじゃないか…」とならないようにすることが必要です。
こういったことを回避するためにも、しっかりとコンセプトを設定していきます。

採用コンセプトのために必要な要素

採用コンセプトを成功させるためには、以下のような要素が必要です。

・ミッションやビジョンの明確化
企業が追求する価値観や目標を明確にすることで、求職者にアピールできます。

・自社の魅力の洗い出し
自社の特徴や強み、文化などを明確にし、それを求職者にアピールすることが必要です。

・求職者のニーズの理解
自社の魅力をアピールすることは重要ですが、同時に求職者が求めるものも把握することが必要です。

・コンテンツの充実
求職者が企業の魅力を理解しやすいよう、採用ページやSNSなどでの情報発信が必要です。

・自社の求める人材の設定
「どれも大事」ということではなく、どんな人材を求めるのかの設定が必要です。
求める人材は社内を見渡してもどこにもいない、というようなことになっていませんか？

採用コンセプトを成功させるためのコツ

採用コンセプトを成功させるためには、以下のようなコツがあります。

・自分たちの強みを最大限にアピールすることが重要です。企業のミッションやビジョン、文化、福利厚生などを積極的にアピールしましょう。

・求職者の立場に立って、自社の魅力を伝えることが必要です。求職者が知りたいことを事前に把握しておくことが大切です。

・SNSやウェブサイトなどで情報を発信することが重要です。求職者が企業に興味を持つきっかけになるようなコンテンツを発信しましょう。

・求職者に対しては、迅速かつ丁寧な対応を心がけましょう。求職者にとって、採用選考は非常に大きなイベントです。

おわりに

以上が、採用コンセプトについての記事の概要となります。

採用コンセプトは、人材採用の効率化や自社ブランドの向上、従業員の定着率向上など、様々なメリットがあります。

採用コンセプトを成功させるためには、自社の強みを最大限にアピールし、求職者のニーズに応えることが重要です。

また、採用ページやSNSなどでの情報発信も欠かせません。求職者に対しては、丁寧な対応を心がけることも重要です。

採用コンセプトは、人材採用において非常に重要な要素のひとつです。
求職者とのマッチングに成功することで、従業員の定着率を向上させることができます。
また、自社のブランディングにもつながり、長期的なビジネスの発展にもつながります。

企業が求める人材像が多様化する中で、採用コンセプトはますます重要性を増しています。

求職者にアピールするためには、自社の魅力を明確にし、それを的確に伝えることが必要です。

今後も採用コンセプトの重要性は高まり、より戦略的かつ効果的な採用コンセプトが求められることでしょう。

今回の記事が経営の一助になれば幸いです。